Le projet RELIEN vise à créer un système de formation prenant en compte la dimension interreligieuse du territoire du Rhin supérieur à destination du monde de l’entreprise. L’objectif est de mettre en place des formations adaptées s’adressant aux salariés et aux futurs salariés, comme les immigrés/migrants et les jeunes en voie de marginalisation.
→ La dimension interreligieuse présente dans chaque religion et dans leur construction doctrinale avec une insistance sur les approches développées dans l’islam et le christianisme. Sera notamment abordée relativement à l’islam, la question des modalités pour les musulmans de vivre dans un pays non musulman.
→ La connaissance de la religion de l’autre – Cet enseignement sera enrichi par la présentation comparative d’actes religieux du quotidien dans une société sécularisée comme les prescriptions alimentaires, vestimentaires ainsi que la place et la conception des femmes dans chaque religion. La connaissance de la religion de l’Autre peut également faire l’objet d’une présentation des rapports entretenus par les communautés religieuses avec leurs textes fondateurs.
→ Droits internes des religions – Une présentation des droits propres aux confessions religieuses: l’accent est mis sur le droit musulman, droit canonique, droit protestant et droit hébraïque.
→ Droit du travail et religion – La liberté de religion est la règle dans l’entreprise en France. La manifestation de l’expression religieuse dans une entreprise ne peut être interdite de façon générale et absolue. Cependant des limites peuvent être posées si elles sont justifiées par la nature des missions/activités professionnelles du salarié. Le règlement intérieur de l’entreprise peut également limiter l’expression des opinions personnelles et religieuses sous réserve du respect d’un certain nombre de conditions. La présentation du droit français
sera complétée par des exemples suisses et allemands.
